我被公司开除该如何讨要工资
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如果公司违法解除劳动合同的话，可以要求公司支付双倍的经济补偿金。...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
公司被开除赔几个月工资
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被公司开除属于合法开除（过失性辞退），公司不需要赔偿劳动者；属于违法开除，劳动者可以要求公司继续履行...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任，12年经验在线咨询
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
因为违反公司规定，被开除，工资压到下个月，还是当天结算？
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开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳...
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律师我想咨询下如果被公司开除了能拿到当月工资吗
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可以且开除若是违法开除还可要求公司支付赔偿金...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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被开除的员工当天结算工资和补赏吗？
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可以不在当天，也可以是以后的另一天．如果单位不支付你可以申请劳动仲裁。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
我被公司开除，当月工资如何结算？，律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
专职律师，2年经验
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旷工4天被开除工资是否当月结清
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协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队申诉。...
湖南在线咨询顾问团
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我的公司员工按年终13月工资如何结算
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职工因工伤需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...
辽宁在线咨询顾问团
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员工打架被开除工资如何算
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工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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旷工三天被开除还有当月工资吗
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有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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被开除，工资怎么算，怎么结算？
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开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验在线咨询
如何开贸易公司
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向丹律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到我被公司开除，当月工资如何结算？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在超市被开除15天工资如何结算
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按照实际上班天数要求公司结算工资，如果公司是没有法定理由的辞退你，你还可以要求公司赔偿一个月的工资。...
山东在线咨询顾问团
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公司开除一定要结算工资吗
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用人单位和劳动者双方依法终止，解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。...
云南在线咨询顾问团
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厂区规定不能抽烟我抽烟了被开除会结算当月的工资吗？
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即便你是因为违反公司规章制度被辞退，公司也不应扣发工资。...
海南在线咨询顾问团
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应旷工被公司开出公司有权扣除上月工资吗
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单位无权扣除，你可以要求单位支付，如不支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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在公司签订劳动合7个月，被开除，公司如何补偿我
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去申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工伤赔偿月工资怎么算
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
我公司开除了，但是工资为什么还没结算
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
黑龙江在线咨询顾问团
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被无故开除，该如何结工资
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工资足额支付，无故辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。...
上海在线咨询顾问团
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企业开除员工工资会当天结算吗？
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被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司注册资金如何减资
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验在线咨询
我被公司开除5个月了
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1.根据《》的相关规定，如受伤被认定为，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院...
黑龙江在线咨询顾问团
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被开除了当天不给结工资应该找我谁
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是...
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