上班卡没有交打下班卡是否会扣工资
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上班打了卡下班没打卡不算一直在上班,用人单位可以按照劳动者早退处理,未按时下班打卡,用人单位通常需要...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工请假回家星期天休正常吗
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员工请事假,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工下班正常打卡后是否回家,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询正常离职后社保是怎么处理
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询哺乳期员工提前下班正常吗
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1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>居家隔离工资是否正常发放?
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正常发,《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确对新型冠状病毒感染...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>说是社区矫正人员缓刑正常上班吗
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社区矫正的缓刑期间可以正常上班,只要不违反法律对于缓刑期间的限制规定。但是劳动合同法规定,被判刑的人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工下班正常打卡后是否回家,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询家长暴打班主任怎么处罚
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牛锦江律师| 专职律师,4年经验 在线咨询请问工作时间异常,回家,非正常是否属于工伤
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这种情况视为工伤,可以享受因工死亡待遇。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 第三十九条职工因工死...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>下班不去打卡是否算旷工
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实际上班按旷工处理是不合法的,虽然打卡是公司的管理制度,但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。根据我国相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工下班正常打卡后是否回家,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
女职工哺乳期正常出勤是否算加班
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哺乳期的女职工正常上班出勤的,并不属于加班的情形,用人单位还要安排女职工每天一个小时的哺乳时间。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>正常上班时间发病是否能认定工伤
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工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。即使在...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>回家结婚的正常年龄
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中国规定:结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。同时,由于中国是个多民...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>网络打赏的钱是否可以起诉要回
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工下班正常打卡后是否回家,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2010年下班回家摔伤还算么,养伤时间工资正常发么?
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不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:......(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>正常夜间值班是否给加班工资
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下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持: (1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; (2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>加班人员在双休日是否属于正常工作
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外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>下班未打卡能扣工资吗
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不可以。用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者提前下班回家途中碰到员工是工伤吗
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如果职工在经过单位的同意后提前下班,此时在回家途中受到非本人不负主要责任的交通事故的,算工伤。但如果...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询上下班途中工伤如何认定
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询员工下班回家后突发疾病死亡属吗
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不符合有关因工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的规定条件,预估不构成工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>正常员工工资是否有规定
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应该有的,劳动者可以和用人单位约定支付方式,受法律保护;如搬运工、装卸工、发传单、家政服务、特殊技能工种等。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工下班正常打卡后是否回家,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
忘打下班卡属于旷工吗
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不属于旷工。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>常住人口登记卡是户口本吗
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工下班后家人来接其回家的路上出现,算是吗?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>手指脱皮无法正常录取指纹打卡上下班?
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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