解除劳动合同的通知书怎么写？

2024-06-20 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
在线咨询

专业分析

员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1．经当事人协商一致； 2．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3．劳动者严重违反单位规章制度的； 4．劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6．劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7．劳动者被依法追究刑事责任的； 8．医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9．劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11．法律、行政法规规定的其它情形。请您于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问