在我国劳动合同法辞职时间是多久
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,劳动者...
在我国签署劳动合同后怎么辞职
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在我国签署劳动合同后辞职,应当提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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劳动合同需要注意的问题
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全责垫付需要注意什么
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在我国烟台辞职需要劳动合同么
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烟台辞职需要劳动合同。根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
辞职公司说要排队不给我签劳动合同什么意思
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辞职说要排队没有劳动合同是违法的。事实上辞职并不需要用人单位的批准,正式员工提前三十天通知用人单位解...
辞职应该注意什么
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辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批。单位同意离开公司后,办理交接手续。...
不明白,就问一问
我国劳动法辞职需要注意什么,律师怎么看
投资入股需要注意什么
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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著作权转让需要注意些什么
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用人单位不签劳动合同, 劳动者辞职需要注意什么
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1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用...
辞职申请需要上级签字吗?我需要注意什么?
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一、劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字,但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书(俗称的辞职信)。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职...
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在我国劳动合同解除需要什么条件
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劳动者和用人单位解除劳动关系,法律并没有明文规定在哪里办理,但一般情况下是在用人单位办理解除劳动合同...
在我国什么时候需要签订劳动合同
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在我国签订劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动...
辞职书解除劳动合同需要什么条件
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劳动者要辞职的,需要符合下列条件:提前三十日书面通知用人单位;或者在单位有拖欠工资等行为时依法与其解...
合同谈判需要注意什么问题
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和大公司签合同需要注意什么
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没有签劳动合同辞职需要注意什么, 没有签劳动合同辞职要缴违约金吗
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辞职是不需要批准的,只需要提前告知,如果没有签订劳动合同,可以随时辞职,并要求单位相应的赔偿,同时可以要求双倍工资,要求单位补缴社保。r一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?r不需要缴纳违约金的,...
未缴纳住房公积金解除劳动合同需要注意什么事项劳动者辞职要注意啥
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若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形(未缴纳住房公积金不属于法定过错情形);劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳...
我国怎么处理劳动纠纷,需要注意哪些
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我国的劳动争议处理程序:劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协...
劳动者拖欠工资时需要注意什么
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劳动者在拖欠工资的维权中需注意下列事项:是否超过了一年的仲裁时效期间;维权的机关是否具有管辖权;劳动...
公司解决离职去劳动局要注意什么
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注意保留证据,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如的证据,...
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老婆起诉离婚我该注意什么
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动者辞职应注意什么,劳动者被迫辞职企业补偿吗
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一、劳动者辞职应注意什么 劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项: ...
法律上劳动合同提前离职需要注意什么?
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有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限...
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我国劳动合同法主要内容是什么?
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我国劳动合同法主要内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份...
劳动合同签订注意的事项
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辞职去马上辞职要注意什么
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辞职需要注意:1。需提前30天写书面辞职报告,按照单位规章制度逐级审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还应向劳动者出具辞职证明,办理档案和社会保险关系转移手续...
用人单位不批准辞职劳动者该怎么办, 劳动者辞职需要注意哪些问题?
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1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...