我国怎么处理劳动纠纷，需要注意哪些-法师兄

我国的劳动争议处理程序：劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。我国劳动争议的处理方式有哪些具体的内容如上所示，还有什么不明白的地方可以咨询一下相关的劳动管理部门。

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即买房人的确定、卖房人的审查。确定好以谁的名义买房，他可能涉及到将来过户、继承等问题同时，注意轻易不要以他人名义买房，由此引发纠纷的情况很多...

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处理彩礼纠纷要注意这些要点： 1、婚前支付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求； 2、区分当事人在支付彩礼时的主观意愿；三、必须...

当双方决定离婚就需要解决因为离婚而引起的这些问题。那么在处理离婚纠纷时需要注意什么问题呢?下面我们就一起来了解一下。财产分割的问题： 1、在没有特殊的情况下一般夫妻共同财产属于均分，而婚后的个人财产依然属于个人。 2、在财产分割上会偏向孩子抚养权归属的一方。 3、对于过错方导致的离婚，一般会采取对过错方少分或者不分财产的分割方法。孩子抚养权的问题： 1、对于孩子抚养权的归属问题，一般两岁以内的孩子抚养权归女方所有。 2、抚养权的归属问题会考虑双方的实际情况，对于经济条件较好的一方，并对孩子身心健康成长的一方更容易得到孩子抚养权。 3、10岁以上的孩子在决定抚养权的归属问题时，会考虑到孩子自身的意愿。对于离婚纠纷来说，引起离婚纠纷的原因很多，主要原因还是这些，当事人双方感情不和，经常吵架，或者一方有暴力倾向，还有传统的包办婚姻由于没有感情基础也容易导致离婚。一方的违法犯罪行为而引起的离婚纠纷，一方患精神病或有生理缺陷而引起的离婚纠纷，因为其他原因导致夫妻感情恶化而引起的离婚纠纷。在解决离婚纠纷的过程中应该注重协商解决问题，用协商的方式来解决问题毕竟对于很多方面来说都是有利的，协商解决是花费精力和财力最少的一种解决问题的方式。

避免劳动合同纠纷需要注意的有：一、依法严格签定劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。三、预防劳动合同中出现陷阱条款。四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。