江苏产检假有多少天2022最新政策

2022-07-11 28人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

一、江苏产检假有多少天2022最新政策 1、江苏产检假有128天。男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内，进行产前检查，应算作劳动时间。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女员工怀孕以后有哪些福利待遇 1、劳动合同。女职工在怀孕以及哺乳期时，用人单位不得与劳动者解除劳动合同； 2、工作内容。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求； 3、产假。女职工生育享受不少于九十天的产假。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15到30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发； 4、工资。女员工休产假是带薪休假，因此在产假期间，用人单位应当及时足额支付工资； 5、补贴。女员工参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额由企业补足。

法律依据

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