加班工资劳动仲裁能追溯到几年
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若尚未离职,可以要求支付以前欠付的所有加班工资。若已经离职,只能要求支付一年内的欠付工资。离职超过一...
劳动仲裁煤火费有时效吗
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关于煤火费的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
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劳动仲裁一般等几天
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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你好,问一下劳动仲裁加班费可追溯到几年
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劳动仲裁加班费可追溯一年;若劳动关系未终止,则不受一年的限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前...
劳动仲裁怎样开具煤火费
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对于用人单位与劳动者之间关于煤火费的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权...
劳动仲裁必须要给煤火费吗
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关于煤火费的劳动争议仲裁适用劳动争议仲裁一般的一年时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
不明白,就问一问
煤火费劳动仲裁可追溯几年?,律师怎么看
劳动仲裁律师费收费标准
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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申请劳动仲裁结果能追溯到几年
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申请劳动仲裁的有效期一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内,依法去向人民法院提起劳动诉讼。...
劳动仲裁如何追溯加班费
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若劳动关系已终止,则可追索一年的加班费;若未终止,则可以追索所有欠的加班费。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
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劳动仲裁加班费可以追溯几年,最新的规定是什么
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的
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一年劳动仲裁的时效就是一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算你可以要求当年和仲裁前一年的带薪年...
劳动仲裁申请书年假可以追溯多久?
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下面是为你咨询的劳动仲裁申请书年假问题解答 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可...
劳动仲裁找谁
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抚养费可以追讨几年
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劳动仲裁煤火费有时效吗
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关于煤火费的劳动争议仲裁适用劳动争议仲裁一般的一年时效期间。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一年的仲裁时效,会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...
仲裁可以追溯到几年?加班费之类的吗?
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如果劳动关系已经终止,可以追索一年的加班费;如果没有终止,可以追索所有欠加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起...
给煤火费在劳动仲裁里有效吗
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劳动仲裁追溯社保没有
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劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追溯社保几年。...
劳动仲裁还有效期可以追溯多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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什么是劳动仲裁?
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁双倍工资能追溯到吗
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不能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者主张双倍工资,已经过了仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
劳动仲裁时间可以追究到劳动者几年
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劳动仲裁可以追究1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
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劳动争议法院可以追溯几年
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劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动争议的问题可追溯至几年
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劳动争议可追溯一年。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条...
劳动仲裁针对煤火费有提高基准的吗
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关于煤火费的劳动争议仲裁适用劳动争议仲裁一般的一年时效期间。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一年的仲裁时效,会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...