工伤陪护人员的工资标准

2024-05-17 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

关于工伤陪护人员的工资标准的有关规定，工伤职工护工费停工留薪期和伤残鉴定后不同，生活费由本人支付。一、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。二、劳动能力鉴定需要护理工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50％，大部分护理40％，部分护理30％。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。三、护理条件根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB／T16180－2024 4．1．5生活自理障碍生活自理范围主要包括下列五项： a）进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助； b）翻身：不能自主翻身； c）大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助； d）穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助； e）自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级： a）完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理； b）大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理； c）部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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