员工发生工伤陪护人员工资咋算我不是很清楚

大家都在问查看更多

• 问男人陪产假工资咋发？
  

  根据国家规定陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

• 问工伤陪护人员工资单费用是由单位出么
  

  工伤请的陪护费可以要求单位出。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 按陪护者实际减少的收入计算。

• 问工伤期间陪护人员工资应该找谁出
  

  1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,533人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,430人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,126人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,356人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤陪护人员的工资待遇

  214人已浏览

• 
  工伤员工生活费由谁陪护

  141人已浏览

• 
  工伤陪护人员标准

  2,563人已浏览

• 
  清算期间员工工资发放

  414人已浏览