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绩效工资和绩效奖金区别

2024-04-24 26人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
绩效工资与绩效奖金的差异主要体现在其目的、权重比例、要项构成以及发放方式等方面。详细比较如下：目的不尽相同。绩效工资旨在实现约束机制，通过将基本工资分为固定和绩效两部分进行调整；绩效奖金旨在激发积极性，通常从企业超额完成的利润中提取一定金额的报酬。权重比例各异。绩效工资所占基本工资的比例在20％至数倍之间浮动；而绩效奖金则没有严格的权重比例限制，上限取决于企业业绩或效益。要项构成有所区分。绩效工资属于常规项目，依据部门及岗位表现发放，存在一定的范围区间；而绩效奖金则是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，若未达到预期绩效目标或企业整体经济效益不佳，则可能不予发放。发放方式亦有差异。绩效工资通常按月发放，与个人绩效表现挂钩，直接受到个人绩效表现波动的影响；而绩效奖金的发放频率可能为月度、季度或年度，更倾向于一次性奖励，主要受企业整体业绩表现的影响。综上所述，绩效工资更注重个人绩效表现，而绩效奖金则旨在引导员工关注企业整体业绩表现。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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