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单位有权力让员工出差三个月吗

2022-06-11 1,233人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,228
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专业分析

单位有没有权力让员工出差三个月，是根据合同规定而定，具体如下： 1、若单位与员工双方签订的劳动合同中有约定，则按照双方的约定来安排出差； 2、若单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项时，根据法律的规定，单位需要与员工协商一致方可安排员工出差，否则员工可以拒绝出差安排。根据法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果合同中规定，则按照规定来履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第八十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条  用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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