每个月15号发工资是不是压了半个月?
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不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发...
每月25号发工资是压25天工资么
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是的。要到下个月25号才能发工资。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个...
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工资压15天合法吗
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江苏退休工资每月几号发放
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上个月15号发工资不发是违法的吗
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15号发上月工资并不违法。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
15号没发工资16号没发工资,这个工资还能发吗?
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能发,这有可能是公司财务不在统计工资是出现错误,需要时间调整,但工资还是回发给员工的。...
15号退休工资发放是哪个月的
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15号退休工资发放对于退休人员来讲应该是当月的退休工资。...
不明白,就问一问
15号发上个月工资是压工资吗,律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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工资发一半算不算拖欠工资
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本月1号上班下个月25号发工资是压多少天的工资
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协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。...
本月月初辞急工,扣的工资是上个月的吗?每个月15号发工资
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没有急辞工的说法,辞工就按法律规定进行,不能扣工资...
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工资算个月工资是30号发的吗?
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用人单位和劳动者协商确定,工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支...
每个月20号发上个月工资等于压多长时间
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算是押了20天。每个月20号发工资,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工...
6月工资8月发算压几个月工资
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视情况而定,如果劳动合同约定六月工资当月发放,八月支付工资就是拖欠了两个月,如果劳动合同约定六月工资...
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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8月2日退休8月有工资吗
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1号发工资压一个月怎么算
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公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。...
上月的工资15号发是否违法
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15号发上月工资并不违法。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
这个月旷工离职,工资是15号发放,会影响我上个月工资么...
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...
15发工资是不是压15天
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15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同...
15号从公司自离,那么上个月工资会发吗
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会。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动...
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工伤赔偿月工资怎么算
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年薪制是怎么发工资
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XX几号发工资压工资?
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用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的7日、15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条...
公司压一个月工资,离职后25号发一个月工资可以吗
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劳动者离职的,公司应当结清工资,不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。...
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次月15号算工资吗
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1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发...
被公司辞退补偿几个月的工资
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工资下个月15号发,可以投诉吗?
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建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉...
工资是按15号发还是下月发
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因为从一开始我们只是说做了一些口头协定,只是决定了:(1)每月的15号发工资,(2)我每月的工资=基本工资+所收取图纸钱的(5%~15%),(3)每天早上8点半上班,晚上6点下班(4)每周的周日休息一...