工伤上下班时间规定
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工伤上下班时间规定有在合理的时间之内在工作地和住所地往返、经常居住的地方、公司的宿舍的合理路线的上下...
员工上班时间上班,休息时间吃饭摔倒,算工伤吗
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社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的,人民法院应予支持: (一)职工受用人单位指派或者因工作...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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上班时间受伤,上下班时间超过48小时,算不算工伤,工伤应怎么处理
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属于工伤的情形如下。如你的情形是第十五条第一项,超过48小时是不构成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
上下班工伤认定的时间怎么算
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
上班期间引起的工伤如何处理?
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前提是单位有没有给你参加工伤保险,已参加的前提下,应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案,...
不明白,就问一问
上班时间工伤怎么处理,律师怎么看
在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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农民工工伤怎么处理?
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非上班时间在工地上班职工工伤死亡如何处理
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《工伤保险条例》规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时...
上班时间算工伤吗,上班期间摔伤怎么认定工伤呢?
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1、根据规定,在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的,应当认定工伤。 2、根据你的描述,你的情况是可以申请工伤的。 3、下面给你详细介绍一下工伤申请的流程及待遇: (1)、你在工作中受伤,那么单位应当...
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上班时受伤,休息期间工资怎么算
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根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...
处理工伤期间不能继续上班是怎么回事
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不要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
上班时间超过60天没办理工伤认定怎么办
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用人单位申请工伤认定超过60天的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请。用人单位应当自事故伤害...
自己在上班路上受伤算工伤吗
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工伤理赔需要多长时间
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农民工上班时间受伤老板不处理怎么办
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法律可以提供救济手段,要求用工单位支付劳务报酬——但用工单位与提供劳务的人员之间不应存在人身依附,不应存在暴力强迫,更不应存在故意伤害和故意杀人。非法用工单位人员伤亡:无营业执照或者未依法登记、备案的...
上班不到一个月上班的临时工工伤怎么处理?
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按工伤保险条搜索例规定,临时工受伤后,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工...
建筑工地临时工上班怎么处理工伤
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建筑工程临时工受伤,如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。 若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过...
工伤过了时间怎么处理?
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一般是自事故发生之日起超过一年,不能再申请工伤鉴定。但是如果由于不可抗力、企业原因、或者其他不属于职...
职工工伤上班时间如何界定
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职工上下班属于工伤的具体时间是: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理...
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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上下班途中受伤算不算工伤
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上班时间办理工伤认定时间是怎么安排的
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1、申请工伤认定的时间的规定:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位不申请的,由职工或其直系亲属、工会组织在1年内...
工作超时间上班期间撞了人怎么处理
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1、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。 2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面,如果肇事者不作出民事赔偿,可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班...
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早上上班在路上摔伤,算工伤吗该怎么处理
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上下班途中自己摔跤受伤不算工伤,自己承担医药费。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨...
上班途中工伤赔付标准是什么
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工伤时上班工伤上班受伤时怎么报销
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职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目...
工伤期间上班期间传染了该怎么处理?
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工伤期间上班被传染是工伤,依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤的,均为工伤。...