饭店雇佣童工怎么处理 如何处理非法雇佣童工
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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
如果雇佣童工工资还给么
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1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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员工工伤期间工资如何发放
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
雇佣童工发现童工如何处理
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劳动法明确规定，单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用，需要实名投诉的话才会进行调查，如果有明确证据证明使用童工，匿名投诉也是可以的。 《使用童工罚款标准的规定》 第一条有下列行为之一的适用本规定...
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雇佣童工应该如何进行处罚
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雇佣童工将面临罚款、吊销营业执照的处罚。 用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使...
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雇佣童工如何处罚，向谁投诉
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1、用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
非法雇佣童工如何处罚，还不如数发放工资。怎么办，律师怎么看
非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师|
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延迟工资发放违法吗
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辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
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童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工
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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周...
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企业用童工怎么处罚如何处罚雇佣童工
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用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但...
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雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚
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对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者，应责令其停...
丰培铭律师|
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雇佣童工且不发工资怎么样投诉
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1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等...
丰培铭律师|
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如何处理企业雇佣童工？
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企业雇佣童工的处理方式如下： 1、用人单位使用童工的，劳动保障部门应当按照每月使用一名童工罚款500...
莫满军律师|
专职律师，14年经验
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
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遇到非法雇佣童工如何处罚，还不如数发放工资。怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
雇佣童工的处理方法，雇佣童工怎么处罚？
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《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定...
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非法雇佣童工的处罚是什么，非法雇佣童工的处罚标准是什么
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非法雇佣童工，根据不同情况会有不同处罚。国务院令第364号《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所...
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如何处罚超市雇佣的童工
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按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；...
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举报餐馆雇佣童工不发工资。
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1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等...
章法律师|
律所主任，9年经验
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童工年龄是多少岁，怎样处罚非法雇佣童工
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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单...
章法律师|
律所主任，9年经验
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
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退休工资谁发放
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郝科名律师|
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雇佣童工离职了还不发工资
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与单位协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请...
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雇佣童工如何处罚，向谁投诉
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1、用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。 2、任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。...
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如何认定雇佣童工
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雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。 用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情...
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合伙人，5年经验
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师|
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雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚
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第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业...
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雇佣童工如何认定
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如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...
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