中国劳动法工伤赔偿标准是怎样的？

2024-05-12 8人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

（一）一级至四级伤残待遇标准： 1、一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月；（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月；（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月。 2、按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％；（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％；（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％；（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％。（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准： 1、一次性伤残补助金（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月；（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月。 2、伤残津贴（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％；（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％。（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准： 1、一次性伤残补助金（1）七级伤残＝本人工资×13个月；（2）八级伤残＝本人工资×11个月；（3）九级伤残＝本人工资×9个月；（4）十级伤残＝本人工资×7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（四）工亡待遇标准： 1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金标准：配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准： 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。查看了上面文章的内容，相信已经已经对中国劳动法工伤赔偿标准是怎样的？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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