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合同到期不续签辞退怎么赔偿

2024-05-17 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
若贵司所签订的劳动合同期限届满且贵司无意再行续约，则贵司应当依据该员工作为贵公司雇佣之期间，向其支付相应的经济补偿金。在此基础上，经计算确定，每服务满一年，即须向该员工支付同等参照月薪计量的经济补偿金额；若服务时间跨度介于六个月至不足一年之间，则该段服务期间可视作一整年处理；而对于服务时间不足六个月者，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿金。以下将针对各类补偿方式进行详尽说明： 1．N经济补偿金：此种补偿方式主要依据员工在贵公司的服务年限进行计算，其中，服务时间不足半年者，以0．5计；服务时间超过半年但未达一年者，则以1计。 2．N＋1经济补偿金：除上述基本经济补偿之外，贵司还需额外支付一个月工资作为提前通知金。 3．2N违法终止赔偿：如若贵司因违法行为而终止与员工的劳动合同，则需依照此标准向员工支付双倍赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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