员工过失赔偿百分之五万员工过失赔偿多少钱
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根据我国法律规定,因劳动者的过失导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。经济赔偿可以从劳动者本人工资内...
员工赔偿公司损失上限是多少
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员工赔偿公司损失上限是每月不超过工资的20%。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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医疗过失怎么赔偿
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
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员工上班时间因其他员工过失造成赔偿责任
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像这种情况你不要直接照职工的头,你对准公司就可以了,因为他们两个都是公司员工,都在上班,导致出现问题是因为交叉作业,那么他们的行为有一个共同的交叉点那就是公司,对方是没有主管故意的想要导致这样的后果的...
员工工资过失5万能赔偿多少
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员工因为过失给用人单位造成损失的,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
员工过失追偿最高限额是多少
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员工过失追偿最高限额并没有法律明确规定。追偿首先根据双方的约定执行,如果双方在劳动合同中或者其他协议...
不明白,就问一问
员工过失赔偿上限,律师怎么看
工厂裁员员工如何赔偿
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工过失追偿最高限额有保障吗
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我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。如果是...
辞掉员工赔偿有上限年限吗
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劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。劳动者月薪水...
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员工过失损坏物品怎么赔偿
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公司有规定如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的...
员工过失五万元应该赔偿多少
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因员工的过失导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。应从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超...
员工过失损坏公司财物要赔偿吗
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员工出于重大过失的:因为员工未尽到注意义务,所以员工有义务赔偿。 因此,公司可以直接从对方的工资进行...
过失致人重伤怎么赔偿
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医疗过失赔偿范围有哪些
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员工在上班过程中出现工作失误需要赔偿吗
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员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...
因公司过失把员工开除员工是否享有赔偿?
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解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽...
员工重大过失扣工资多少限额
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1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
员工过失伤人单位是否可以赔偿
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职工过失伤人单位要承担赔偿。法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵...
驾驶员受伤误工费超过赔偿限额赔偿多少
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有固定收入的按照减少的收入赔偿,无固定收入的按照平均工资赔偿,应当结合误工费的认定标准来进行处理,如...
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单位裁员该怎么赔偿员工
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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公司倒闭员工赔偿有上限上限是多少?
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公司倒闭,一般需要支付给员工经济补偿金,而不是经济赔偿。经济补偿金是有上限的,员工在公司每工作满一年,可获得一个月工资的补偿,但是最高不能超过12个月的工资。...
员工过失造成单位损失,一定需要赔偿吗
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员工过失造成单位损失,如果劳动者存在过错的情况下,需要承担赔偿责任...
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房屋损失赔偿有上限吗?
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房屋差价损失赔偿没有上限。...
员工工伤公司有哪些赔偿
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员工过失5万的赔偿比例是多少?
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员工在工作中过失导致公司损失,应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%。...
员工过失追偿最高限额,有没有法律规定
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企业对员工造成的过失进行追偿是没有最高限额的,员工若有重大过失,应当与企业承担连带赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者...