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我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先清偿职工工资。清偿职工工资时,按职工应得的工资数额清偿,并没有最高额限定。若不足以清偿全部职工工资的,则按照比例进行清偿。
合同违约金的上限规定不得过分高于造成的损失,当事人可以约定一方违约时根据实际情况向对方支付一定数额的违约金,或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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