劳动法试用期辞退员工补偿标准

2024-05-04 7人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于处于试用期阶段中的雇员被解职的赔偿问题，具体的补偿标准将视乎解职的原因而定：无须作出补偿的情况：倘若雇员因为不能满足录用岗位的需求或者存在其他个体性的原因（例如严重违反公司纪律、给企业带来巨额经济损失以及被司法机关依法追究刑事责任等等）而导致其与企业之间的劳动合同被解除，那么企业有权随时终止此份劳动合同，并且无需向雇员支付任何形式的经济补偿金或者提前通知金。需要支付补偿的情况：若雇员是由于企业自身的原因（比如企业违法解除劳动合同）而导致其与企业之间的劳动合同被解除，那么企业就必须向雇员支付相应的经济补偿金。具体的金额为雇员前12个月的平均工资的半个月，但是如果雇员的月工资超出了企业所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将会按照这一三倍的数额进行支付，同时，支付的期限也不得超过12年。关于经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金的计算以雇员在企业中服务的年限为准，每满一年便会支付相当于雇员一个月工资的标准；如果雇员在企业中服务的时间超过6个月但不足一年，则按照一年来计算；如果雇员在企业中服务的时间不足6个月，则只需要支付雇员半个月工资的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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