为什么都已经辞职了老板不发工资

2024-04-17 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：759
在线咨询

专业分析

1、首先需要准确地认定与用人单位之间建立的劳务关系及其具体情况，例如查阅工资发放记录、考勤数据以及工作过程中所形成的诸多文件凭证等。 2、在明确了劳务关系的确立之后，针对用人单位拖欠工资这一违反法律规定的行为，劳动者可尝试与雇主展开积极的协商沟通，尽力争取让对方全额支付拖欠工资。 3、若协商无果，则应携带相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向用人单位所属地区的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以求解决薪资问题。关于欠薪投诉及请求帮助的详细流程请参考以下流程图：欠薪投诉、欠薪寻求劳动监察或仲裁部门支持。在劳动者已经正式从用人单位离职而后者仍然拖欠其相应报酬的情况下，该行为无疑构成了严重的违法行为。在此种情形之下，劳动者应当首先尝试通过协商方式解决问题，若协商未能达成共识，便可考虑采取法律手段维护自身的合法权益。在现实生活中，由于用人单位在劳资关系中通常占据着优势地位，而劳动者往往处于相对弱势的位置，因此若劳动者未能及时采取有效措施追索欠薪或未借助法律的强制力，极有可能导致自身权益受到损害。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问