劳动仲裁最长时效

2023-05-23 7人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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劳动仲裁最长时效是一年。劳动仲裁最长时效为一年，需要在规定时限内提出仲裁申请或对裁决书提出异议。如有不可抗拒的原因导致未能在规定时限内进行仲裁，可以延长仲裁期限。劳动仲裁时效按照以下规定计算： 1、劳动者提出仲裁申请的时效为一年。即从劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请； 2、用人单位提出仲裁申请的时效为一年。即从知道或者应当知道劳动争议发生之日起一年内，用人单位可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请； 3、劳动仲裁裁决书发生法律效力的时效为一年。即从劳动仲裁裁决书生效之日起一年内，当事人可以对劳动仲裁裁决书提出异议。劳动仲裁的流程如下： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由； 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决； 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决； 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力； 6、申请劳动仲裁的时效，在全国各地都是一样的，如果合法权益受到侵害，但劳动者在一年内没有任何维权行为，既没有向劳动局投诉过，也没有申请劳动仲裁，而是默认公司的违法行为，超过仲裁时效对劳动者非常不利。综上所述，如果当事人在劳动仲裁时效期限内提出仲裁申请，但由于不可抗拒的原因未能在规定时限内进行仲裁，可以延长仲裁期限。具体延长期限的长短，应根据实际情况由劳动仲裁机构自行决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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