社保缴费基数是基本工资吗

2024-02-28 80人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

社保缴费基数不是基本工资。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳。社保公司和个人承担的比例如下： 1、养老保险：单位16%，个人8%； 2、医疗保险：单位10%，个人2%； 3、生育保险：单位0.8%，个人不缴； 4、失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴； 5、工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。职工在确定缴费基数时，有以下几点： 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数； 2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数； 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数； 4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入以及相关的收入情况，应纳入缴费基数； 5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。法律上明确规定了，社保的交纳范围以及有关方式，涉及到职工的养老保险等社保费用，是需要由用人单位与员工共同承担的，具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律规定来为员工交纳相关保险，具体情况结合实际而定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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