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临时用工合同有效期最长能达到多久

2020-11-29 155人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：850

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专业分析
临时工合同最长可以签6个月，到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。目前法律明确规定了三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同，而对于临时性岗位的定义则是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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