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什么是劳动合同的无效

2023-01-12 10人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：537
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专业分析

劳动合同的无效是指，劳动合同全部或者部分无效。对于存在胁迫、欺诈、乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自身责任的；违反法律的强制性规定。属于无效合同的条件如下： 1，以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的； 2，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3，以合法形式掩盖非法目的； 4，损害社会公共利益的； 5，违反法律、行政法规的强制性规定的； 6，提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效； 7，无民事行为能力人订立的合同无效； 8，行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同无效； 9，法律明文规定的合同中的具体有效的合同需要满足的条件如下： 1、合同当事人有缔约能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同没有违反法律法规的强制性规定和公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律依据

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