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保胎假2023新规定

2023-12-18 7人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
保胎假2023新规定具体如下： 1、符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。 2、子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 医疗机构建议休息保胎且给出明确期限的，女职工应当凭借医疗机构出具的诊断证明休假。此种情况，用人单位应按病假处理。实践中，如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度对病假工资支付方式没有规定，需要按劳动合同履行地相关标准执行。目前，各地区对病假工资支付的方式还是存在一定的差异。 如果女职工出于生育安全等方面的考虑，自己要求保胎休息的，因为缺乏休假必要性的依据，需要与用人单位进行协商解决。此种保胎假期间的工资及其他福利待遇，由双方协商确定。此种情况的保胎假因为没有法定事由，也非用人单位应承担的义务，故通常按照事假处理。职工在事假期间，用人单位可以不支付工资。 综上所述，2023年新规定下的保胎假为女性员工提供了更多的产假时间，以便她们能够更好地照顾自己和胎儿的健康。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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