什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行

用人单位可以在劳动者不履行的情况下克扣劳动者工资吗？

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如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“ 22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者...

可以在用人单位不通知的情况下用人单位解除劳动合同吗

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根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位...

什么情况下劳动者可以由用人单位暂停职工工作

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一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定...

与用人单位没有劳动合同, 在用人单位不签劳动合同的情况下怎么才可以解除劳动关系

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1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。 换言之，“事实...

劳动合同无效的情况下用人单位是否可以以劳动合同无效拒付劳动者工

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公司不能以劳动合同无效而拒付劳动者的工资。根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者...

劳动合同无效但劳动合同已经履行，用人单位能否以劳动合同无效拒付

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用人单位不能以劳动合同无效为由拒付劳动者工资。根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 相关法律： 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、...

劳动者在什么情况下，劳动者可以直接离职，但用人单位不同意怎么办

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根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

用人单位可以单方面解除劳动合同，但你不能解除劳动合同情况有哪些

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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

劳动者迟到的情况下用人单位可以解除劳动合同并要求继续履行合同吗

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用人单位违法解除合同，可以主张继续履行合同，或者二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者同意加班，但是迟到，是违反劳动纪律的行为。但是，仅仅一两次加班迟到并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除...

哪些情况下可以解除用人单位的劳动合同？

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1）协商解除。《》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，可以解除。”（2）用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第2...