首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

产假98+60是什么意思

2023-05-22 8人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：388
在线咨询

专业分析

产假98+60是指女职工在生育期间可以享受的休假天数。女职工生育产假98天，在此基础上女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，产假最低天数为98天，还会根据生育的具体情况延长天数。所有女职工，无论是否合法生育，均有权享受产假，是劳动保护假期。产假和生育假总天数可以用下列方法举例： 1、合规生育顺产生育一胎：98+60=158天； 2、合规生育难产生育一胎：98+15+60=173天； 3、合规生育顺产生育双胞胎：98+15+60=173天； 4、合规生育难产生育双胞胎：98+15+15+60=188天； 5、合规生育难产生育三胞胎：98+15+15+15+60=203天； 6、违规生育顺产生育一胎：98天； 7、违规生育难产生育一胎：98+15=113天； 8、违规生育顺产生育双胞胎：98+15=113天； 9、违规生育难产生育双胞胎：98+15+15=128天； 10、违规生育难产生育三胞胎：98+15+15+15=143天。综上所述，其中98天是国家规定女职工生育享受的产假，60天是上海市规定的生育假。因此，在上海，女职工生育期间可以享受158天的假期，其中包括98天的产假和60天的生育假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询