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产假98+60是什么意思

2023-05-22 19人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：789
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专业分析

产假98+60是指女职工在生育期间可以享受的休假天数。女职工生育产假98天，在此基础上女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，产假最低天数为98天，还会根据生育的具体情况延长天数。所有女职工，无论是否合法生育，均有权享受产假，是劳动保护假期。产假和生育假总天数可以用下列方法举例： 1、合规生育顺产生育一胎：98+60=158天； 2、合规生育难产生育一胎：98+15+60=173天； 3、合规生育顺产生育双胞胎：98+15+60=173天； 4、合规生育难产生育双胞胎：98+15+15+60=188天； 5、合规生育难产生育三胞胎：98+15+15+15+60=203天； 6、违规生育顺产生育一胎：98天； 7、违规生育难产生育一胎：98+15=113天； 8、违规生育顺产生育双胞胎：98+15=113天； 9、违规生育难产生育双胞胎：98+15+15=128天； 10、违规生育难产生育三胞胎：98+15+15+15=143天。综上所述，其中98天是国家规定女职工生育享受的产假，60天是上海市规定的生育假。因此，在上海，女职工生育期间可以享受158天的假期，其中包括98天的产假和60天的生育假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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