同学在劳动局工作,那暂停劳动合同是如何的
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延迟履行合同、提前履行合同、按时履行合同: 因劳动者一方的客观原因导致劳动合同暂时无法履行劳动合同的...
表哥在劳动局工作,那劳动合同签3年是怎么样的
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企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若...
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电子合同的法律依据是
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劳动合同赔款依据是什么
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拖欠工资可以直接向劳动局告吗,用劳动合同纠纷的法律依据是怎样的
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1、在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局; 2、在没有欠条的情况下,拖欠工资,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉; 3、法律依据: 1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...
同学在劳动局工作,那工厂工作12小时如何算加班呢
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1、每天工作12小时,那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单...
同学在劳动局工作,那加班15天如何算呢
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时...
不明白,就问一问
同学在劳动局工作,那工资收条法律依据是怎样样的,律师怎么看
劳动局不处理拖欠工资怎么办
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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误工费计算标准法律依据
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有法律依据吗劳动合同法律依据是怎样的
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尽管双方都受法律保护,但劳动协议和劳动合同还是有所区别的,劳动合同指的是由劳动局颁发的,法律性强;劳动协议指的是用人单位与劳动者的相互约定,用人单位能够制定不平等条款。...
工伤期间工资支付法律依据是怎样
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法律规定工伤期间工资的支付(如下停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本...
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同学在税务局工作,那加班工资交税吗
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中华人民共和国个人所得税法 》的规定,纳税人取得的工资、薪金所得,(含奖金、酬金、年终加薪或分红、津...
同学在税务局工作,那补偿金计税办法是如何样的
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根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》...
表哥在劳动局工作,那加班1.5倍怎样算的呢
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月平均计薪天数:21.75天 日工资:工资/21.75 正常小时工资:日工资/8=工资/21.75/...
欠工资1万元内劳动局管吗
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手机录音怎样在法院作为证据
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劳动合同续签工作鉴定的法律依据是什么
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在我国国家,随着就业竞争压力的加大,在一家企业就职的时间长达十年以上的情况是很难的,在一般情况下劳动合同到期后若是没有什么问题最好进行申请续签。这样对于劳动者也是一个不错的选择。按照相关规定,续签的请...
欠工人工资的怎样写在劳动局能管用
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欠条上写清楚是拖欠的谁的工资,从什么时候到什么时候的工资,任公司的什么职位,盖上公司的公章,最好再有法人的签名...
未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据是怎样的
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未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应...
同学在劳动局工作,那义务加班有加班费吗
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只要能证明,加班是企业的行为,那就足够了。 因为加班费支付是法定义务,只要证明是企业要求员工加班的,...
同学在税务局工作,那继承税与遗产税是怎么样的
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遗产税的纳税义务人依照下列顺序确定:有遗嘱执行人的,为遗嘱执行人;无遗嘱执行人的,为继承人及受赠人;...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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大学生毕业后没工作怎样交社保
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劳动者在法定工作时间以外工作的应依法支付劳动者工资
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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
有效的工资欠条作为法律依据吗?
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工资欠条真实有效受法律保护当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事...
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表哥在劳动局工作,那中国普通工人工资是如何的
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看所在城市的吧。如果是一线城市,普通员工4000-5000;二线城市,3000-4000;一个工厂的...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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没有劳动合同自动离职怎样能拿到工资,有没有法律依据
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没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因...
公司强制安排员工加班,员工可以向劳动局举报吗,法律依据是怎样的
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已经违法了《中国人民共和国劳动法》的相关规定,可以劳动部门投诉申请劳动仲裁法律法规根据《中国人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳...