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江西工作的准妈妈，咨询一下江西省职工产假规定

2024-06-07 6人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：917

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专业分析
《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护： （一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天 （二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天 （三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天 （四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 （五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天 （六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天 （七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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