6年未与企业签劳动合同,怎样申请双倍工资
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向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请双倍的工资的前提是由于非你本人的原因而导...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同未签订有双倍工资吗?
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劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资,是有时效的。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对企业未与员工签订劳动合同怎么计算双倍工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动合同法未签订双倍工资
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1.未签订劳动合同应当支付双倍工资,因此系劳动合同法新规定,故双倍工资应从2008年2月起计算11个月。 2.自2009年2月,视为你和单位已签订无固定期限劳动合同 3.可要求确认与单位已签订无固定期...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>未与企业签订劳动合同工作满10年工龄怎么计算
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就算10年,但是你需要提供相关证据,如有疑问可以电话咨询本律师。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动合同法关未签劳动合同被辞退,双倍工资怎么计算
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没有签订劳动合同,拿着证明劳动关系的证据到当地劳动局申请仲裁。你描述的情况还不够具体,因而没办法给你...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业未与员工签订劳动合同怎么计算双倍工资,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同双倍工资怎么算,劳动法双倍工资怎么计算
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业未与员工签订劳动合同怎么计算双倍工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始?
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未签劳动合同双倍工资计算从工作时间到达一个月后的第二天开始,赔偿的标准是按劳动者上一月时间发放的工资...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者未签订劳动合同发放的双倍工资
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双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未同员工签订劳动合同她要求赔偿双倍工资怎么办啊
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支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询遇到企业未与员工签订劳动合同怎么计算双倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签劳动合同劳动合同双倍工资的计算方法
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《劳动法》第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工未签劳动合同怎么办,单位要求双倍工资,双倍工资
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员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同双倍工资怎么算,未签劳动合同是否
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工与企业没有签订劳动合同
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用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如果未签订劳动合同的双倍工资的计算方法是哪些?
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司法实践中,未签劳动合同给予劳动者双倍工资的计算标准是按照劳动者应得工资为标准确定,而不是实发工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司不与员工续签合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工程三方合同怎么签订
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动合同未订立2倍工资工资怎么计算
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依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前日,最长不超过11个月。 用人...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
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用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,双倍工资最多不超过11个月。双倍工资,即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条:本规定所称工资...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业未与员工签订劳动合同怎么计算双倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同的二倍工资应当如何计算?
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按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>工程无签订合同怎么办
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询未签劳动合同赔偿双倍工资是怎么计算的
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1.根据劳动合同法实施条例,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是怎样计算
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劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后,双方均可以终止,如果用人单位提出终止劳动合同,则应支付经济补偿金。至于经济补偿金的支付方式则应按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资...
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