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医疗期满后病假工资如何支付

2024-05-20 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：908

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专业分析
病假工资怎么算就怎么算。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。与之配套的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者可以根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得三个月到二十四个月的医疗期。上述规定弥补了劳动者可以无限期享受医疗期的不足，赋予用人单位在一定情况下解除劳动合同的权利。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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