职工辞职时需要注意什么问题
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职工辞职时需要注意以下问题:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工辞职时有哪些要注意的问题
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员工辞职时要注意的问题:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对辞退员工应注意什么问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工程验收应注意哪些问题
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询拟定经济合同应注意哪些问题
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郭悦律师|创始人,11年经验在线咨询用人单位在辞退员工时应当注意什么问题,辞退员工应注意哪些问题?
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根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知...
上海在线咨询顾问团咨询我>>辞退工伤人员赔偿问题
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员工受到工伤后辞去工作,通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的,从工伤保险基金中获得补偿,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>无理由辞退员工赔偿问题
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无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工应注意什么问题,律师怎么看
借钱打欠条时应该注意哪些问题
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询商品房买卖注意哪些问题
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郭悦律师| 创始人,11年经验 在线咨询劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询退休人员再应聘要注意什么问题, 退休人员再应聘要注意哪些税务问题
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退休后再就业,应获得的与劳动付出相符的报酬,并与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;如因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时应按规定扣除相应的金额后仍享受固定或基本工资收入。退休人员再...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>2022年辞退员工注意的问题都有哪些
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辞退员工需要注意的问题如下: 1、试用期内不得随意辞退员工; 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据; 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金;等等。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工应注意什么问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
110接警人员应该注意的问题
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1.接警员需要精神饱满,情绪稳定。2.接警员接到电话时,要以礼待人,语言文明。3.接警员接到群众求助...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>建筑工地企业在员工临时用工时应该注意什么问题
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1、先要弄清单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否是合法企业; 2、弄清自己的具体工作,并在合同中...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>股东出资时应注意什么问题?
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(一)以货币出资的,全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%,并应当将货币出资足额...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司破产员工赔偿问题
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到辞退员工应注意什么问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞退告知函应该怎么书写书写时应该注意哪些问题
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你公司应自与你正式用工之日起,就与你签订书面的劳动合同。因其没有签订合同,应支付你自6月2号起至签订正式劳动合同之日止双倍的工资,并补交社保费用。你如果想要离开公司,需提前三十日以书面形式通知劳动单位...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题
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1、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工回答领导的问题应该注意什么?
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员工回答领导的问题需要注意这些细节: 诚恳表达,更容易赢得领导的好感 礼貌用语,向领导展示你的良好素质 掌握劝谏技巧,让领导接受你的意见 欲抑先扬,让领导接受你的意见 话要中听,忠言还需顺耳 放低姿态...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工跳槽之前需要注意的问题有什么
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员工跳槽之前需要注意的问题有: 1、应提前协商与原用人单位解除劳动合同。 2、因未解除劳动合同给用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退员工的赔偿问题如何解决
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用人单位辞退员工的赔偿问题可以双方协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不服的,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询辞退休员工病假问题
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辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内,如果是属于辞退的话,就是违法辞退的情况,可以要求对方进行赔偿。也就是劳动者如果工作满一年的时间,就需要支付两个月的劳动者本人工资作为赔偿金。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>为员工辞职,有哪些问题需要注意
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1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工应注意什么问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于公司辞退员工的补偿问题
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公司辞退员工补偿可能出现的问题:属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金,过失性辞退不需要赔偿;经济补...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动关系法规定员工辞职要注意什么问题
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期限内外操作有别。在规定的期限之内,未得到单位批准,不得擅自不上班,即使单位同意,也应留有证据,防止单位出尔反尔;过了期限,单位还是不批准、不办理手续的,可自行走人,但此时该移交的东西要交掉,然后可以...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿金问题应该怎么解决?
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1、单位不得随意调岗,所以单位辞退你没有法律依据。2、应支付你相当于3个月工资的经济补偿金。3、应当把解除劳动关系的手续和档案办好。4、单位已支付经济补偿金,没有其他补偿了。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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