辞退休员工病假问题

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• 问关于病退人员退休金的问题
  

  病退人员退休金问题： 你可以参考一下：《沈阳市城镇从业人员养老保险规定》第十八条第六款规定：从业人员因病、非因工负伤致残，达到国家规定的病退年龄、经劳动鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力的，其缴费年限满十五年的，可以退休。对未达到病退年龄的，按国家固定的病退年龄，每提前一年降低一个百分点。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。正常退休的退休人员则不扣减退休金。退休金调整时，病退工资也随之调整，不受影响。医保及报销和正常退休的没有差别。

• 问有关试用期内病假员工是否可以辞退问题
  

  用人单位不可以因为员工试用期病假辞退，但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

• 问病假休息期间可以辞退员工吗？
  

  病假期间不可以辞退病患员工。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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