蛋糕店签合同扣押金合法吗

2024-04-20 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

根据相关法律法规之规定，企业在招聘员工时索要押金作为信用保障之用乃是非法行径。在执行雇佣合同之际，企业不得以任何形式强迫收取如押金、抵押品、保证金、订金以及其他各类名目的额外费用。针对企业未经许可而暂时扣压求职者所需提交之证件或者强行要求缴纳押金等违法行为，广大求职者均有权利予以坚决抵制。若企业仍坚持扣押劳动者证件并要求其提供担保，则应由当地劳动行政管理部门依法勒令其限期归还所扣押证件，并取消其强制要求提供担保的不当做法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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