工作了4天辞职的有工资吗

2023-01-10 9,309人已浏览

刘哲宏律师专职律师

内蒙古庆胜律师事务所

擅长：合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷、交通事故

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专业分析

工作了4天辞职的有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当按照劳动者的实际工作天数，支付劳动者四天的工资，且劳动者有权利要求用人单位在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清其工资。工资的标准按劳动合同约定的计算，并且按照规定，试用期工资不得低于同岗位工资的80%。若用人单位不按时发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。离职流程一般如下： 1、员工原则上应提前30天（若还在实习期，应该提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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