试用期不签署劳动合同是正确的吗
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试用期不签署劳动合同,不正确。试用期包含在劳动合同期限内。...
劳动合同续签理由简短
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个人和用人单位续签劳动合同,不需要写申请,直接要求签订合同即可。如果用人单位需要,只需要注明职称与续...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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公司以确无法补签劳动合同理由拒绝员工续签怎么办
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你可以签字,也有权要求支付双倍的工资。但补充后,权利保护要求支付双倍工资将不利,关键是不能证明合同是劳动者仲裁后的单位,是以前的合同,公司疏忽没有签订合同,员工有权拒绝补充,申请仲裁,并要求双倍工资。...
员工认为劳动合同不合理拒签
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员工认为劳动合同不合理是可以拒签的,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的...
劳动者如何拒签合同?
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劳动者拒签合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳...
不明白,就问一问
拒签劳动合同的正确理由,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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续签劳动合同的法律规定是什么
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怎样签合同才算正规法律合同
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公司不让转正, 拒签劳动合同.
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公司不允许转正,不签订劳动协议。可以通过以下证据证明双方存在劳动关系,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权:劳动者填写的用人单位招聘记录;考勤记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单...
迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的?
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解除劳动合同有合法的和不合法的,对此,我们有着自己的疑问,所以说迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的?这就需要查一下自己所在公司的规章制度,要经职代会审议通过的,是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的...
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劳动合同到期后怎么样正确处理
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劳动合同到期后正确处理方式如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订...
怎样正确地解除劳动合同
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正确解除劳动合同的方式有: 1、如无法律规定的情形,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同; 2、...
劳动合同转正的时间如何确定?
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
劳动法未签订合同赔偿条例
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签劳动合同要注意哪些事项
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补签劳动合同合同期限五年是否正确
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补签劳动合同合同期写五年可以,补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。 补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。...
怎么正确理解劳动法合同法
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首先得明确劳动法合同法调整的范围指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团...
没签劳动合同辞职不通过是正确的吗?
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试用期离职,提前三天。其他时候是需要提前一个月。另外,未签劳动合同,公司违法,应支付双倍工资。...
劳动者拒签合同如何办
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劳动者拒签合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。...
续签劳动合同职工可否拒签
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单位续签劳动合同降工资职工可以拒签,并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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长期合同重新签订可以拒签吗
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劳动合同正签却没签
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根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿金。所以...
劳动者有权拒绝签订劳动合同吗, 劳动者拒绝签订劳动合同的赔偿标准
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劳动者与用人单位建立劳动关系,就应该签订书面劳动合同,所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除双方事实劳动关系,根据工作年限支付劳动者经济补偿金即可。标准为工作1年...
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拖延劳动仲裁的正当理由
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劳动仲裁期限顺延的正当理由:发生了水灾、台风等自然灾害;发生了罢工、骚乱等社会事件;当事人意外受伤;...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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正确的劳动合同百是怎样的
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正确的劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、...
签合同怎样找理由拒绝
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劳动者的权益如果受到侵害,或者没有明确的约定,都可以认定为劳动者的权益得不到保障,可以拒签,如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然,如果用人单位满足了上述要求,就不能拒签了。...