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试用期内没签合同在规定程序上不合法吗

2020-05-03 33人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：953

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专业分析
试用期没有签劳动合同违法，劳动者可以催告用人单位补签，自用工之日起超过一个月未签订的还需要支付双倍工资。用人单位拒绝补签或者支付双倍工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动行政部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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