劳务派遣是啥意思有五险一金吗

2023-06-05 12人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣有五险，一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，自用工之日起30天内，企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说，只要存在劳动关系，企业就必须要为劳动者购买五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》也有相应的规定，双方签订劳务派遣协议时应当约定好劳务派遣人员的社保费。至于“劳务派遣有五险一金”中的“一金”，指的是住房公积金，社会保险是不包含住房公积金的，企业可以选择性购买，劳务派遣人员有需求，也可以跟企业或劳务派遣机构协商。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 8、法律、法规和规章规定的其他事项。办理五险一金需要的材料如下： 1、个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片； 2、单位登记需提供的资料如下：（1）营业执照、批准成立证书或执业许可证；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书；（3）《工资基金管理手册》；（4）当年任意一个月工资发放明细；（5）职工劳动合同书；（6）法人代表身份证；（7）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。综上所述，正规的劳务派遣公司从事劳务派遣业务是符合相关法律规定的，可以明确的告诉就业者的是，劳务派遣员工是不能被随意辞退的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

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