单位拖欠员工工资怎么办单位拖欠离职补偿金
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1、劳动者可以通过与用人单位协商、 2、申请劳动仲裁。 3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...
解雇员工工资可以单方面拖欠吗
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
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单位拖欠工资找什么部门
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拖欠工资可以告他吗
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到了以后辞职单位又拖欠员工工资怎么办
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用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉...
单位拖欠员工工资,拖欠期间说要离职,怎么办
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已经离职的公司拖欠工资,首先双方进行协商,如果协商不成的,可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。也...
单位可以拖欠工资多久?
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按...
不明白,就问一问
面对单位拖欠工资员工可以怎么办,律师怎么看
广州农民工工资拖欠怎么办
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拖欠工资半年以上该怎么办了
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拖欠工资3000可以报警吗
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工资拖欠单位该怎么办?
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
拖欠工资怎么赔偿单位拖欠工资
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用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位支付。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加经济补偿和赔偿。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵犯劳动者合法权益的,...
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如果拖欠单位工资怎么办
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单位拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的...
国企单位拖欠临聘人员工资怎么办
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关于国企拖欠工资怎么办的回答为用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...
拖欠工资怎么向单位要工资
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拖欠工资的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,向用人单位讨要工资。如果用人单位依旧拒绝支...
劳动法工资拖欠怎么办
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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员工拖欠工资, 可以用人单位给予单独扣除吗
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
员工拖欠用人单位工资怎么处理?
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一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
用人单位怎么处罚员工拖欠工资
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用人单位拖欠工资有什么处罚?《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
用人单位以请假不上班为由拖欠员工工资怎么办?
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哺乳期可能是一年或两年,产假是几个月,现在一般行业为5个月。哺乳期和产假是不同的,产假受法律保护。哺...
单位欠工资不给拖着怎么办
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单位欠工资不给拖着的处理方法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、可以直接申请仲裁,具体方法如下: ...
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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工资拖欠超过2年怎么办
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单位无故拖欠工资怎么办,拖欠工资怎么办,拖欠工资要回工资的条件
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单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报。《劳动合同法》第30条规定,老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样...
工作单位拖欠工资,怎样办
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可...
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单位破产欠员工的工资怎么办?
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用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的...
拖欠工资超一年的怎么办
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怎么才算拖欠工资用人单位拖欠工资怎么办
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如果是规定月工资,那超过一个月未及时发放工资就是拖欠,如果是日工资,没有当天结算发放也是拖欠。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决: 1、向...
可以起诉单位拖欠工资吗?
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1、劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议...