单位欠工资不给拖着怎么办

2023-04-26 32人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

单位欠工资不给拖着的处理方法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、可以直接申请仲裁，具体方法如下：（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；（3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；（4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；（5）调解；（6）调解不成，裁决；（7）不服裁决起诉； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位拖欠工资的具体处罚如下： 1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿； 2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，要处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 3、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。综上所述，单位拖欠工资的应当收到相应的处罚，当事人可以直接申请劳动仲裁，提交证据和身份证明等材料。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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