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工资浮动额怎么计算

2023-05-09 2人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：542
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专业分析

计算工资浮动额的计算步骤如下： 1、首先，计算本期实际工资，即本期基础工资+本期绩效工资+津贴-应扣除金额； 2、再计算本期工资浮动额，即本期实际工资-上期实际工资。例如，如果某员工上期实际工资为8000元，本期基础工资为6000元，本期绩效工资为2000元，本期津贴为1000元，应扣除金额为500元，则本期实际工资为9000元，本期工资浮动额为1000元（9000-8000=1000）。浮动工资有哪些： 1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的； 2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动； 3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定； 4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。综上所述，工资浮动额指的是按照工资计算公式计算出的实际工资和基础工资之间的差额，即工资=基础工资+绩效工资+津贴-应扣除金额-工资浮动额。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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