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员工高血压导致脑溢血工厂要负责吗

2024-05-05 68人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,036
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专业分析

关于高血压导致脑溢血的情况，根据现行法律规定，不被界定为工伤。但是在特殊情况下，即若是在工作期间，以及在工作场所范围内由于突发性的脑溢血而导致不幸离世，或是经过48小时的紧急救治仍未能挽回生命的情况，都应视为是与工伤性质相同的视同工伤’现象，进而应该享有应有的工伤保险待遇。关于一次性工亡补助的具体金额，则需以上一年度城镇居民的可支配收入作为基准进行计算，并依照相关法规政策以20年为期进行赔付。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时内抢救无效死亡的，算做工伤。假如经抢救后未死亡或者抢救48小时候才死亡的，不算工伤，单位也无赔偿责任，只会给予人道主义援助。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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