怎么理解劳务派遣用工中的连带责任

2024-06-07 4人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

笔者认为为了规范劳务派遣用工，《劳动合同法》对劳务派遣公司、用工单位都做了限制性的规定，而且也再次强调了双方的法律责任．即侵害劳务派遣工利益的或给派遣工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位应当承担连带赔偿责任。那么，这个连带赔偿责任如何来认定，笔者举例来说明。例：劳动者被派遣到A单位，A单位因劳动者违规操作将其于2008年12月4日退回到劳务派遣单位，劳动者此后就一直没到A单位或劳务派遣单位上班，而劳务派遣单位也没有给劳动者发工资。劳动者与劳务派遣单位的合同于2009年4月30日到期，但劳务派遣单位一直没有理会这件事。现劳动者把A单位和劳务派遣单位告到仲裁，要求A单位和劳务派遣单位承担其2008年12月4日至裁决期间的工资损失。这个例子，劳动者违规操作的，依据派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议，A单位应当有权利把劳动者退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司没有依法解除与该劳动者的劳动合同，导致劳动者起诉，要求追究A公司与用工单位的连带责任。笔者认为这个连带赔偿责任应分两个层次：先确定是谁违法，谁给派遣员工造成的损失，用工单位违法造成损失的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣公司违法造成损失的，由派遣公司造成损失的．派遣公司承担赔偿责任。这个例子是由派遣公司违法导致给劳动者造成损失的，应当由劳务派遣公司承担2008年12月至裁决期间的生活费，即按照当地最低工资标准来赔偿劳动者的损失。但是，考虑到执行的问题，一般在裁决或判决中都追加：“用工单位或劳务派遣公司承担连带赔偿责任。”这样的裁决或判决。如果劳务派遣公司或用工单位都不主动执行生效判决的话。派遣员工可以向法院申请强制执行，而且可以申请劳务派遣公司、用工单位任何一方。法院执行完以后，用工单位或派遣公司再根据判决或派遣合同的约定再确定谁的责任，如果没有责任的一方承担了赔偿责任，那么可以向有责任的一方依约或依法追偿。

法律依据

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