相关问答
劳务派遣和用工单位的连带责任《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人...
劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第五十八条第一款规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系,但由于劳务派遣是由三方构成,就需要确定明确的用人单位,才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一,明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说,在劳务派遣用工形式中,劳务派遣单位是用人单位,应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务,与被派遣劳动者订立劳动合同。其二,订立劳动合同,明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务与相关责任。该条规定,劳动合同不仅要明确第十七条规定的事项,即劳动合同应有的必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,有关约定事项等,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动派遣合同涉及两种法律关系,即劳动派遣合同关系和关系。就内部而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动派遣合同的履行将三方形成的劳动关系与民事法律关系相结合。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理纠纷的程序、适用的法律和时效也不同。审判实践中要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位,接受单位案件为劳动争议案件,派遣单位和接受单位根据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应当通过前置程序,适用规定的60天仲裁时效,按照《企业条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段,人民法院应当按照民事诉讼程序进行审理,审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法作出裁决。
就劳务派遣而言,用人单位需要派遣公司为自己提供约定数量的派遣工。至于派遣工完成多少工作量,与派遣公司无关。就劳务外包而言,发包人需要外包公司为自己完成约定的工作量。至于承包人使用多少劳动力,与发包人没有实质性关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
484人已浏览
1,857人已浏览
2,441人已浏览
185人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询