工伤认定申请是否能够适用于时效中止中断
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能,工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的,一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于...
工伤认定中断期限属于仲裁的几种
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工伤认定期间,还不存在时效中断问题。由于是否构成工伤尚未确定,权利侵害尚未确定,用人单位和劳动者之间...
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诉讼时效的中断
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上下班途中工伤如何认定
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中断工伤认定时效吗?
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工伤认定时效,有以下情形的,可以中断:人身自由受到限制;属于用人单位原因;当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼;社会保险行政部门登记制度不完善;不可抗力;其他。遇有特殊情况,经报社会保险行政...
现在中断申请工伤认定还有时效吗
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申请工伤认定的时效能中断。《工伤保险条例》第17条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
工伤认定是否适用时效中断的规定?
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工伤认定适用时效中断的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定:由...
不明白,就问一问
工伤认定属于时效中断吗,律师怎么看
工伤认定没有伤残鉴定吗
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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工伤死亡赔偿金属于遗产吗
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工伤认定时效中断
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为你解答像你朋友这种情况是否适用工伤认定时效中断规定这个问题 《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年申请期是时效概念,可以适用中止、中断的情形。该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断,但2005年2...
工伤认定时效中断可以吗
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《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
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工伤认定书能作为时效中止中断的证据吗?
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工伤认定书能作为时效中止、中断的证据。工伤认定申请的期间可以中断、中止,设立工伤认定申请期间的目的是...
属于工伤认定内伤还需要做工伤认定吗
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是的。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工...
撤诉是否属于诉讼时效中断
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撤诉属于诉讼时效中断,诉讼时效的中断是在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效...
工伤认定标准
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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中断时效的工伤认定
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工伤申请有时效性中断。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社...
工伤认定时效的中断
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工伤认定时效的中断是存在的,确认劳动关系仲裁诉讼应作为工伤认定申请期限(时效)中止、中断的依据,劳动者未在一年内申请工伤认定,但在一年内提起过确认劳动关系仲裁诉讼,生效的确认劳动关系仲裁或判决结论产生...
工伤认定后可以中断工伤时效吗
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工伤时效的申请可以中断。根据有关司法解释,因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的,延误时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属的原因:(一...
工伤认定时限能否中止中断或者延长
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工伤认定时限可以中止中断或者延长。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。以下...
工伤认定时间是否可以申请中断?
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申请工伤认定的时效能中断。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位应当...
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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工伤认定书是自己拿吗
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工伤认定要进行时效中断吗
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工伤申请有时效中断。 《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保...
工伤认定仲裁时效中断
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在工伤认定期间,没有时效中断。由于是否构成工伤尚未确定,权利侵权尚未确定,用人单位与劳动者之间是否存在争议尚未确定,仲裁时效尚未开始计算,仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。另外...
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属于工伤如何认定?
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如果劳动者是因工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,且不存...
工伤认定需要本人去吗
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申请认定工伤时效中断
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1、工伤认定时效中断,是指作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 2、《工伤保险条例》 第二十条...
工伤认定申请能否适用于时效中止中断
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工伤认定申请可以适用于时效中止中断。根据法律规定,劳动者因不可抗力,或人身自由受到限制,或属于用人单位原因,或社会保险行政部门登记制度不完善等情形,耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身...