从中断时起仲裁时效期间重新计算是否正确
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从中断时起,仲裁时效期间重新计算正确。...
仲裁中途能中断劳动仲裁期限吗?
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不服劳动仲裁起诉期限不可以中断。不服仲裁裁决的起诉期为十五日,该十五日起诉期是除斥期间而非诉讼时效,...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁要中断的时候,终止劳动仲裁中断应对
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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁中断:(一)一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利。;(二)一...
劳动法中工伤期间的工资应该怎么计算?
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以下是劳动法中工伤期间的工资计算标准: 认定工伤后,停工留薪期工资单位正常发放 《工伤保险条例》 第...
劳动仲裁中断时间和中断几年的时效一样
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工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中...
不明白,就问一问
劳动仲裁的期间中断后应该怎么重新计算?,律师怎么看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁撤销怎么撤
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劳动争议仲裁法规定申请仲裁时效为几年nn中断时效应该怎么计算?
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自劳动关系终止之日起一年内。劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
诉讼时效中断后重新计算的时间
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诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。...
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劳动仲裁时效什么时间中断或中止
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1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合...
劳动合同法病假期间应该怎样计算买断?
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病假期间用人单位是无法辞退劳动者的,所以用人单位无法买断,劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医...
劳动仲裁中止和中断的区别
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劳动仲裁中止和中断的区别: 1、适用范围不同。 中断:当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一...
劳动仲裁找谁
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劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁应该怎样裁? 加班费怎样计算
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劳动仲裁加班费计算的规定: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
劳动仲裁中效期间到底能不能中断
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1、劳动仲裁是有中断的情形的: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 (二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济...
劳动仲裁要多长时间,劳动仲裁中断的情形有哪些
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根据劳动争议仲裁相关法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当...
劳动仲裁期间,劳动仲裁期间仲裁书的送达范围是什么
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(1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见...
劳动争议劳动仲裁解决期限中断的情形
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劳动仲裁期限中断情形:向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务。劳动争议...
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劳动仲裁怎么证明出勤
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁后想撤销劳动仲裁书应该怎么写?
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申请仲裁撤销怎么写可以打电话撤回,但最后要补一个书面撤回要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请...
工伤期间应该怎么申请劳动仲裁
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1、如果工伤职工要申请劳动仲裁,需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会,向其递交书面的仲裁申请书、申请书副本、以及2、本人依法收集的能证明其主张的证据。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
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申请劳动仲裁的时效期间中断包括什么情况?
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期...
劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动法中工伤期间的工资应该怎么计算?
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以下是劳动法中工伤期间的工资计算标准: 认定工伤后,停工留薪期工资单位正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
劳动关系存续期间申请劳动仲裁时效是否过了的申请重新计算
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...