非全日制用工双方当事人能否不签订书面劳动合同
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非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。从事非全日制用工的劳动...
非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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非全日制和非全日制能否建立劳动关系?
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从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,可以订立劳动合同,也可以订立口头协议。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。...
有劳动合同能否再签非全日制
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已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的,法律并...
非全日制劳动者与个人签订劳动合同条件有哪些
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有下列规定: 1.非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双...
不明白,就问一问
非全日制劳动关系不签订书面劳动合同口头约定能吗,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳务关系和劳动关系的区别
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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建立非全日制劳动关系的劳动关系有哪些以及建立非全日制劳动关系?
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一、非全日制用工的劳动关系的特征 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外,按照上海市的规定,劳动者与每个用人单位约...
公司未与非全日制员工签订书面劳动合同是否违法
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《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定,非全日制用工...
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非全日制和非全日制的劳动关系有什么区别
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非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别:工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式,劳务派遣是...
订立书面劳动合同是建立劳动关系的前提吗
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没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。...
签劳动合同一定要订书面合同吗?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动法未签订合同赔偿条例
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非全日制劳动者与劳动合同如何订立
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日...
如何与劳动关系的口头订立劳动合同?
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建立劳动关系不能订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同。这样可以充分保护劳动者的合法权益,但劳动者与用人单位发生纠纷时,可以根据书面劳动合同的约定充分证明。...
您好! 全日制劳动合同是劳务关系吗?
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全日制劳动合同属于劳务关系,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间...
口头劳动合同和实际劳动关系能否形成联系
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建立劳动关系,不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同...
签订非全日制劳动合同要小心哪些问题
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。签订非全日制劳动合...
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非法解除劳动合同认定
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应否自用工之日起签订合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年...
签订无固定期限劳动合同,可以不签订书面劳动合同吗
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根据情况,没有固定期限的劳动合同不是书面的,使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订没有固定期限的劳动合同。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。用人...
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全日制劳动合同是属于劳动关系的什么条件
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如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,合同依法成就,全日制劳动合同属于标准的劳动关系。用...
入职两个月没有签订劳动合同
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非全日制劳动合同与用人单位之间存在劳动关系吗?
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(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系...
全日制和非全日制的劳动合同
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全日制和非全日制的劳动合同: 1、工作时间约定不同前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小...