劳动合同未载明用人期限怎么处理

2024-06-10 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：767
在线咨询

专业分析

若劳动合同中并未明确填写雇佣双方达成的合同期限，则用人单位和劳动者均可进一步进行商议；如谈判破裂，则应援引集体合同的相关规范作为依据；倘若不存在集体合同或其规定条款无法起到参考作用，那么应适用国家相关法规加以解决。依此规则，倘若协商仍不能达成共识，可视为不存在有确定期限的劳动合同。在签订劳动合同时，若用人单位未能明确填写劳动期限，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备要素之一，因此，这份合同可能会被劳动争议仲裁机构或人民法院判定为无效。在此情况下，劳动者有权主动与用人单位协商，以确定劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问