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员工辞职公司拖欠工资，仲裁会怎么判

2024-04-23 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

依据现行法律条文，用人单位若未能按照与员工签署的劳动合同约定的期限或国家相关法规政策按时足额地发放员工应得的劳动报酬，那么将有劳动行政管理部门依职权责令其限期内支付拖欠的劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿。倘若劳动报酬数额低于本地当时的法定最低工资标准，则依法需补发不足部分；如若逾期仍未支付，则劳动行政管理部门有权责令用人单位按照应付未付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工额外支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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