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公司以没钱为理由拖欠员工工资怎么处理

2024-04-20 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：999
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专业分析

鉴于您遇到问题，即雇主未能按时发放薪资。在此情况下，我们建议您采取如下措施来维护自身的权益：首先，应尽可能与雇主进行沟通商讨，就薪水支付的具体数目、支付方式以及支付日期等方面进行详细而合理的讨论，以求得实质性的解决方案；其次，若协商无果，可考虑寻求工会组织的协助，尝试进行调解工作，以促进双方达成共识；如前述努力均告失败，您还可以选择向雇佣所在地区的劳动监察部门提出投诉。请务必携带本人有效身份证明文件、完整准确地提供雇主公司名称，包括负责人员及其联系电话号码、以及能够充分证实您在该组织内实际参与工作的相关凭证。然后，劳动监察大队会针对您所反映的问题下达整改通知，要求雇主在规定期限内予以纠正。若雇主未能按要求及时整改，则劳动监察部门将依法作出行政惩戒处理决定；若决定仍执行不到位，那么就需要进一步加大执法力度，请求法院强制执行，并责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例承担赔偿责任。同时，雇主加收的赔偿金额也需符合对应法规所规定的标准。您也有权决定是否直接申请劳动仲裁。仲裁费用大概在两百至三百元之间，若是您最终胜诉，那么仲裁费用完全由公司承担。但是，如您对仲裁结果感到不满意，您可以在收到仲裁裁决后的十五个工作日内向上诉法院提起诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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